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江蘇華東地質工程公司成功舉辦中層幹部競聘會

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江蘇華東地質工程公司成功舉辦中層幹部競聘會

發布日期:2016-12-26 13:09 來源: 點擊:

幹部能上能下,是很多國有企業和事業單位很難完成的事情,2016年6月公司曾經拿出兩個崗位進行試點競聘,並取得成功。2016年年底,公司對2017年所有部門負責人崗位進行競聘,這既是單位用人機制的轉變,也是地質工程公司推行改革的重要舉措之一。

2016年12月22日上午,在棲霞810隊中心二樓會議室,公司成功舉辦了中層幹部競聘會。會議由公司總經理徐日勇同志主持,由公司經營層領導組成競選評委會,有11名符合條件的同志參加了崗位競聘,本著公開、公正、公平的原則,通過現場演講、答辯、評委會打分、領導審定,最終共有7名同志成功競聘上崗。

會議開始,公司總經理徐日勇同志對競聘會相關要求事項做了重點說明,他指出本次中層幹部競聘是公司年終重點工作之一,是公司推行改革發展的必然趨勢,其重要程度不言而喻。通過中層幹部競聘上崗,給願做事、想做事的同志一個平台,從而形成幹部能上能下的機制,今後每年都進行一次,不是競聘上了就永遠在這個位子上,只有做出好的業績成績才是王道。通過中層幹部競聘結合員工競聘,形成志同道合、願意在一起做事的精幹高效團隊,使更多的年輕同志能在一線中得到組織協調能力和專業技能的鍛煉,加強員工“崗位靠競爭,上崗憑能力,取酬憑貢獻”的意識,提高幹部、骨幹幹事創業,改革創新,勇于擔當的積極性、責任心和事業心,營造積極向上的工作氛圍從而有效推動公司各項工作的順利開展

在競聘過程中,競聘同志從個人簡曆、工作經曆以及任職優勢及對擬競聘職位的工作思路和規劃進行了細致的闡述。在對6個部門、9個中層崗位的角逐中,候選人對生態治理工程新産業的崗位表現出了濃厚的興趣和熱情,在演講過程中紛紛表達了自己對産業轉型的理解和暢想。競聘現場緊張而嚴肅。在個人演講結束後,評委會的成員對候選人進行提問,而其中給人印象最深刻的是徐總的提問,單刀直入:你如果競聘上,如何完成公司下達給部門的目標淨利潤?候選人結合當前産業面臨的形勢,對競聘部門的發展趨勢進行了合理的分析,並對指標的完成度進行了預判。各位競聘者對公司前景的展望、對未來的暢想,使大家對公司的發展更加堅定了信心。

    本次中层干部竞聘会的成功举办,体现了全体员工对公司推行改革举措的支持,通过公开竞聘的干部选用方式,进一步促进人才优化组合,增强干部对市场的适应性,激发青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情,有力地促进干部队伍建设和各项工作開展。相信本次中层干部竞聘能为公司注入新鲜的血液,公司必将上下一心,共同努力,为公司的发展开创新的局面。




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